Naš čitatelj P. P. pita "…Zanima me, pošto sam imao prometnu sa kolegom kad smo išli s posla, je li je firma dužna dati dokumentaciju za odštetu, pošto smo osigurani preko C. osiguranja za putovanje prije i poslije posla."
Pitanje je dosta nepotpuno i nejasno: ne znamo radi li se o a) osiguranju od nezgode, b) o ev. službenom vozilu, c) tko je stradao a tko upravljao vozilom u trenutku nezgode… Stoga polazimo od pretpostavke, pošto se spominje putovanje s posla da se radi o osiguranju od posljedica nesretnog slučaja kojega je poslodavac sklopio s osigurateljem C, a da su korisnici osiguranja njegovi radnici.
Ako je to točno, moguće je da je ugovoreno pokriće ili za nezgodu koja se dogodi tijekom radnog vremena ili i za nezgodu tijekom 24 sata, dakle, na poslu i izvan posla. Ako je ugovoreno samo pokriće vremena koje radnik provede na radu, onda naš čitatelj, ukoliko je on stradalnik, ima pravo na isplatu osigurnine od osiguratelja temeljem police osiguranja od posljedica nesretnog slučaja.
Naravno, on to pravo ima i ako je ugovoreno pokriće bez ograničenja, dakle, kroz 24 sata. U oba slučaja korisnik osiguranja može izravno od osiguratelja tražiti isplatu osigurnine predviđene ugovorom o osiguranju. Da bi to svoje pravo ostvario, poslodavac-ugovaratelj osiguranja mora mu dati svu dokumentaciju koja mu je potrebna, a koju poslodavac posjeduje. Tu spada u prvom redu potvrda da je nastradali radnik u radnom odnosu s ugovarateljem osiguranja, zatim polica osiguranja, pa uvjeti osiguranja s tablicama invaliditeta, formular prijave nesreće na poslu (ako je nezgoda bila na putu s posla kući), potvrda o vremenu provedenom na bolovanju i sl.
Nema nikakvih razloga da poslodavac-ugovaratelj osiguranja ne preda radniku tu dokumentaciju, ili pak da je sam ne dostavi osiguratelju (što veliki poslodavci koji imaju specijaliziranu službu osiguranja redovito i rade). Naime, osiguranje od posljedica nesretnog slučaja kod kojega je ugovaratelj osiguranja poslodavac, a korisnik osiguranja radnik, jeste tipičan ugovor u korist treće osobe (radnika) koja jedino ima pravo na isplatu osigurnine.
Ukoliko bi poslodavac odbio dati potrebnu dokumentaciju i time onemogućio radnika da dobije osigurninu, izlaže se opasnosti da ga radnik tuži za naknadu štete koju zbog toga trpi.